…una anomala contestazione al ricorrente di gravi addebiti, conclusa, al di fuori di un procedimento disciplinare, con un richiamo formale al rispetto dei doveri inerenti al rapporto di lavoro; la rior…...
…eggiamento di un' autovettura di una collega di lavoro, all' interno della caserma; il procedimento disciplinare si è concluso con la decisione della società di non irrogare alcuna sanzione. L' episod…...
…2020 pubbl. il 16/03/2020 RG n. 720/2019 TRIBUNALE DI VICENZA dei fatti contestati nel procedimento disciplinare, e ad affermare la sussistenza dei fatti e la loro idoneità a fondare il recesso. In vi…...
…alla riconsegna del notebook aziendale, contenente dati utili ai fini della difesa nel procedimento disciplinare. La società resistente si è costituita nel giudizio di opposizione e ne ha chiesto il r…...
…articolare, i doc. 27 e 28 sono costituiti da articoli che danno conto dell' avvio del procedimento disciplinare; tuttavia, l' individuazione della fonte deve tenere conto dell' intervento, segnalato …...
…d integrare un' astratta previsione legale, il datore di lavoro alleghi, nel corso del procedimento disciplinare, circostanze confermative o ulteriori prove, in relazione alle quali il lavoratore poss…...
…omma 4 D. Lgs. 165\2001, nella formulazione vigente all' epoca dell' instaurazione del procedimento disciplinare. La norma infatti prescrive un termine di 40 giorni per la contestazione disciplinare, …...
…. Le ulteriori circostanze evidenziate dal ricorrente non inficiano la legittimità del procedimento disciplinare, attenendo alla gestione del rapporto e all' attuazione del provvedimento di sospension…...
…cio disciplinare e per l' inosservanza del termine di 60 giorni per la conclusione del procedimento disciplinare. L' Azienda ULSS n. 6 si è costituita contestando la fondatezza della domanda e chieden…...
…zione della giusta causa. La ricorrente ha poi prodotto i documenti attinenti ad altro procedimento disciplinare promosso dalla società resistente nei confronti di un altro dipendente, il signor F.XXX…...
